Rechtsberatung – Festpreis Produkte

ABMAHNUNG – Festpreis Rechtsberatung

Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber auffordern, eine zu Unrecht erteilte Abmahnung (oder Ermahnung) aus der Personalakte zu entfernen. Auf Verlangen müssen Arbeitgeber eine Gegendarstellung in die Personalakte nehmen. Kommt der Arbeitgeber dieser Aufforderung nicht nach, kann unter Umständen eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung/Ermahnung aus der Personalakte (während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses) vor dem zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden…

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KÜNDIGUNG – Festpreis Rechtsberatung

Besonders in den Bereichen Kündigung und Kündigungsschutz kommt es in der arbeitsrechtlichen Praxis ausgesprochen häufig zu Fehlern sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch auf Seiten der Arbeitnehmer. Fehler bei der Kündigung durch den Arbeitgeber können dem Arbeitnehmer erhebliche Vorteile, insbesondere auch finanzieller Natur, einbringen. Umgekehrt kann der Arbeitnehmer durch Unkenntnis seiner rechtlichen Möglichkeiten und durch unterlassenes (fristgerechtes) Handeln, einem geschickt agierenden Arbeitgeber erhebliche Nachteile und hohe Kosten ersparen…

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ABFINDUNG – Festpreis Rechtsberatung

Arbeitnehmer sollten strategisch denken und taktisch vorgehen. Sobald sie eine Kündigung erhalten haben und die Voraussetzungen zur Anwendung des Kündigungsschutzes bzw. Kündigungsschutzgesetzes (u.a. abhängig von der Betriebsgröße) vorliegen, steigern Arbeitnehmer erheblich Ihre Verhandlungsposition zur Erzielung einer angemessenen Abfindungszahlung und zur Sicherung weiterer Rechte, indem sie eine Kündigungsschutzklage ankündigen oder einlegen. In der Regel sind Kündigungsschutzklagen für den Arbeitgeber unangenehm, weil diese für ihn risikoreicher sind. Es ist jedoch ein zeitnahes Handeln erforderlich, weil Arbeitnehmer ab dem Tag des Zugangs der Kündigung genau drei Wochen Zeit haben, um eine Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber am zuständigen Gericht einzulegen….

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ARBEITSVERTRAG – Festpreis Rechtsberatung

Verträge werden nicht für gute Zeiten geschlossen, sondern für schlechte Zeiten. Insofern sollten vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf einer rechtssicheren Basis gegründet werden. Besonders im Konfliktfall ist eine exakte Formulierung von besonderer Bedeutung. Bereits eine falsche Formulierung im Arbeitsvertrag kann dazu führen, dass eine gerichtliche Auseinandersetzung mit einer Niederlage enden kann. Im Arbeitsvertrag finden sich in den einzelnen Klauseln zahlreiche Details, die sich bei ungünstiger Formulierung im Streitfall schnell als Stolpersteine erweisen können. Die Rechtsprechung im Arbeitsrecht ist in ständiger Bewegung, aber auch immer wieder neue gesetzliche Vorgaben tragen dazu bei, dass viele Arbeitsvertragsvorlagen nicht mehr auf dem neusten Stand sind….

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ARBEITSZEUGNIS – Festpreis Rechtsberatung

Arbeitszeugnisse enthalten meist versteckte Botschaften, die für einen Arbeitnehmer nicht auf den ersten Blick erkennbar sind. Grundsätzlich bindet der Inhalt eines Zwischenzeugnisses für die Zukunft, so dass der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht ohne Weiteres von der bisherigen Verhaltens – und Leistungsbewertung des Arbeitnehmers abweichen darf. Arbeitnehmern wird daher empfohlen, insbesondere bei jedem Vorgesetzten- und Positionswechsel, bei Antritt einer Mutterschutz– und Elternzeit oder im Falle eines Betriebsübergangs ein Zwischenzeugnis einzufordern. 

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SCHEINSELBSTSTÄNDIGKEIT – Festpreis Rechtsberatung

Scheinselbstständige können für Unternehmer teuer werden. Wir erleben in der anwaltlichen Praxis in den letzten Jahren einen enormen Anstieg von Streitigkeiten zur Scheinselbstständigkeit. Die Deutsche Rentenversicherung überprüft Beschäftigungsverhältnisse und führt Statusfeststellungsverfahren durch, ob angeblich Selbstständige tatsächlich einer unabhängigen Tätigkeit nachgehen, oder doch eher den Arbeitnehmern zuzurechnen sind. Die 2010 gegründete Prüfstelle der Deutschen Rentenversicherung (Clearingstelle) führt laut eigenen Angaben jährlich mehr als 15.000 Statusfeststellungsverfahren durch und prüft den Status von Geschäftsführern, Freiberuflern, Selbstständigen, Subunternehmern, mitarbeitenden Familienangehörigen usw. Insbesondere für Unternehmen können die Folgen äußerst unangenehm ausfallen, sollte eine Scheinselbstständigkeit bei einem Auftragnehmer festgestellt werden… 

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